¿Qué debe incluir una buena oferta laboral para un monitor de fútbol sala?

El fútbol sala es una de las actividades fundamentales y más practicadas en edades escolares. Lo que la consolida como una actividad clave en la formación deportiva de niños y niñas.

Cada vez más colegios e instituciones integran este deporte en su oferta extraescolar, generando oportunidades laborales para monitores/as y entrenadores/as. Sin embargo, para que estas oportunidades sean enriquecedoras para ambas partes, es esencial estructurar bien las ofertas y profesionalizar el entorno.

Elementos que debe incluir una oferta laboral

• Descripción de la cultura del club o equipo: Qué tipo de club es (Formativo, Lúdico, Competitivo, Social...). Objetivos del equipo.
• Organigrama del club o institución: Qué lugar ocupa el entrenador/a en la estructura deportiva.
• Descripción del puesto: Funciones, deberes, si solo se entrena o también se asumen otras tareas como material o coordinación.
• Horario y ubicación: Días, horas exactas, instalaciones disponibles.
• Requisitos mínimos: Título oficial (como Nivel 1, Iniciación al Entrenamiento ANEFS Virtual Academy), experiencia, certificado de penales, etc. Evitar intrusismo como monitores/as de tiempo libre sin formación deportiva.
• Remuneración clara: Por hora, sesión o mensual. Lo habitual oscila entre 15 y 25 €/hora.
• Contrato o acuerdo: Laboral, mercantil o colaboración. Obligatoriamente por escrito.
• Cobertura legal y seguros: Responsabilidad civil, accidentes, médico, etc.
• Material y recursos: Confirmar si se proporciona el material necesario (balones, petos, cronómetros...).

Estado actual del mercado

El mercado está polarizado. Mientras algunas entidades apuestan por calidad y estabilidad, muchas siguen con ofertas informales, sin contrato ni protección legal. Es fundamental dejar clara la situación contractual desde el principio.

ANEFS promueve el valor del entrenador/a formado y regularizado, y apuesta por contratos legales que dignifiquen la profesión. Esto garantiza calidad en el trabajo y en la formación de los alumnos/as.

¿Qué hace ANEFS y FutsalJobs por la profesionalización?

• Formación específica como el Curso de Iniciación al Entrenamiento.
• Acompañamiento en sus inicios con resolución de dudas, consejos, protección laboral.
• Colaboraciones con colegios para fijar precios y condiciones estándar.
• Recursos para entrenadores/as: cursos online, diplomas oficiales, asesoría laboral.

Perfil que buscan los clubes

• Formación acreditada como entrenador/a.
• Experiencia con menores.
• Habilidades de comunicación con familias y centros educativos.
• Puntualidad, compromiso, trabajo en equipo.

Recomendaciones para entrenadores/as

• No aceptes trabajos sin condiciones claras o sin remuneración definida.
• Infórmate sobre tus seguros y coberturas.
• Solicita siempre un contrato, aunque sea de colaboración.
• Apóyate en formaciones continuas como las de ANEFS Virtual Academy.
• Valora tu tiempo: preparación, desplazamientos, partidos, todo cuenta.
• Recuerda: si quieres que te valoren, empieza por valorarte tú.
• Educa y comunica: el entrenador/a también es un referente.

Conclusión

El fútbol sala escolar no debe construirse sobre precariedad. Cada oferta laboral debe ser una oportunidad de crecimiento para el club, el entrenador/a y el alumno/a. Desde FutsalJobs seguiremos trabajando por un mercado digno, profesional y transparente.